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Rassegna stampa - Replica Sistemi sempre più SMART

Persone, Prodotti, Innovazione, Specializzazione e Servizi sono da sempre i punti forti di Replica Sistemi e le leve su cui imposta le proprie strategie per competere sul mercato.

 

Prodotti

Dopo aver concluso brillantemente il 2016, registrando un incremento del fatturato di oltre il 20%, ha avviato il 2017 lanciando due nuovi add-on che arricchiscono la software suite SMA.I.L:) – SMART INTEGRATED LOGISTICS.


imganalyticsmobileSi tratta del WMS Analytics e del TMS Analytics, due applicazioni che consentono di analizzare a fondo i dati e le performance del magazzino e dei trasporti in modo semplice ed efficace.

Grazie all’esperienza maturata in oltre venti anni nel mondo della logistica & trasporto, ha sviluppato questi strumenti di business intelligence innovativi che consenteoo di avere un'immediata visualizzazione dinamica e grafica dei processi di pianificazione e dei KPI.

 

I due add-on esplorano e analizzano i dati in maniera approfondita, eseguono analisi efficaci, creano dashboard interattivi e realizzano report utili per la programmazione strategica della logistica e dei trasporti, per il controllo della redditività, della produttività e dell’efficienza delle attività legate alla gestione dei flussi di merci e prodotti all’interno dei depositi e lungo la rete distributiva.

 

Il valore aggiunto di questi strumenti di business intelligence sta nella capacità di individuare tra la mole dei data storytelling qual è quello significativo che, se adeguatamente analizzato, consente di elaborare la diagnosi corretta dello status dell’arte per adottare strategie operative di miglioramento.


Le applicazioni possono essere sia client server sia web server, compatibili quindi con tutti i dispositivi mobile.

WMS Analitycs e TMS Analytics consentono non solo un’analisi volta a migliorare l’efficienza e la produttività al proprio interno, ma sono strumenti di monitoraggio end-to-end da offrire come servizio ai propri clienti, perché sono in grado di dimostrare con statistiche certificate l’efficienza della propria struttura logistica e i risultati ottenuti mediante una gestione attenta e qualificata.

 

Persone

Lorenzo Guaschino, CEO Replica Sistemi, ricorda sempre:

La miglior tecnologia che abbiamo in azienda? Le persone che ci lavorano!

 

Da sempre Replica Sistemi è attenta alla professionalità e alla serenità operativa delle persone che vi lavorano.

Due sono gli investimenti che sta portando avanti:

FORMAZIONE, con il progetto di Replica Sistemi Academy, attraverso il quale ha avviato il primo corso di Project Manager per la gestione dei flussi, organizzato nella sede di Replica Sistemi, e finalizzato alla formazione di giovani diplomati o neolaureati con un successivo inserimento professionale come Junior Project Manager in azienda.

WELFARE AZIENDALE, con il progetto Smart Working del Comitato per l’imprenditoria Femminile (CIF) della Camera di Commercio di Mantova


Il progetto di Replica Sistemi Academy è stato pensato negli anni scorsi ed ha preso vita alla fine del 2016 con l’avvio del primo corso di Project Manager per la gestione dei flussi, organizzato nella sede di Replica Sistemi, e finalizzato alla formazione di giovani diplomati o neolaureati con un successivo inserimento professionale come Junior Project Manager in azienda.


Replica Sistemi partecipa al progetto Smart Working della Camera di Commercio di Mantova.
La società da alcuni anni porta avanti una politica di Welfare aziendale attraverso un’organizzazione “smart” del lavoro per alcuni dipendenti ai quali consente orari flessibili e la possibilità di operare anche in sedi diverse da quella aziendale, responsabilizzando i lavoratori (la premessa è l’accordo) e dando loro maggior fiducia, autonomia, flessibilità e la tecnologia necessaria per individuare e ridefinire le nuove 'modalità' per arrivare ad obiettivi e a risultati condivisi.


Anche all’interno dell’azienda sono state predisposte aree relax attrezzate con cucina, giochi e TV, perché Replica Sistemi è una grande famiglia e i dipendenti devono sentirsi bene come a casa.

 

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